泗河煤矿推行“心智模式”管理法促安全生产

为进一步强化职工安全教育，规范“三违”帮教工作，泗河煤矿创新管理模式，采用“心智模式”教育法，让“三违”人员模拟工伤反例体验，观看安全警示视频，工区班前会现身说法，触动职工的身心,冲击视觉，震撼心灵，使“三违”者真正体验到因违章造成事故给自己、家人和同事带来的伤害，铭记违章的危害性，达到安全宣传和自我帮教的目的。

为确保“心智模式”管理效果，矿成立由矿长任组长，安全矿长、党总支副书记为副组长，安全科、医院、政工科负责人为成员的领导小组，指导监督“心智模式”管理法的开展实施。

反例体验分为模拟右手骨折、模拟腿部骨折、模拟右手拇指、食指缺失、模拟单/双眼失明、模拟双腿截肢、模拟植物人六种方式。分别明确任务内容、体验时间、参与人员、模拟场地、完成方式，由矿医护人员向三违人员介绍任务，让三违人员模拟操作规定的内容和动作，交流体验感受。三违者体验很短的时间和一小段距离后，就会感到身体不适，行动不便，体验一两天或更长时间，就会深切地感受到身体的疼痛，生活的不便，心灵的悲哀以及家人的痛苦。然后，请体验人员思考问题，如煤矿井下哪些违章容易造成腿部骨折？最后得出：行车行人、料车掉道容易砸断腿部，违章爬车容易压断小腿等。要求三违人员写出心得体会，引发三违人员进一步思考违章行为和家庭幸福之间的关系。通过反例体验，感受伤残痛苦，时刻牢记安全大于天、事故猛于虎，为自己、为工友、为家庭的幸福，必须按章操作，安全生产。

案例警示、观看视频。组织职工观看事故案例电教片，让职工感受特大事故的灾难性后果，要求职工观看后独自撰写不低于800字的观后感。

帮教座谈。矿长闫辉亲自参加三违帮教座谈会，和三违人员面对面交流谈心，让三违人员结合各自的岗位谈心智模式体验感受，从思想上认识违章作业的危害性，增强按章作业、安全生产的主动性。#p#分页标题#e#

分析三违原因，公示三违人员，让三违者写出书面检查。安全科组织分析三违人员的违章原因，拿出处理意见，拟定整改措施；让三违人员在调度会、工区班前会做检查，剖析发生三违的思想根源，增强三违人员安全生产的紧迫感、责任感，强化主动搞好安全生产的自觉性，促进矿井安全形势持续稳定，安全周期不断延长。

韩福华