集团公司召开第九次干部集中学习会

9月7日，集团公司在多功能厅召开第九次干部集中学习会，邀请浙江大学经济学院研究员、山东省企业实训标准专家委员会委员、山东培训师联谊会副会长兼秘书长、多家咨询培训机构签约咨询师、培训师施晓林作《现代人力资源管理》专题报告。

浙江大学培训师施晓林作《现代人力资源管理》专题报告

集团公司监事会主席路明文、总经理贾凤君等领导班子成员、机关部室正副职领导干部、各厂矿中层正职以上干部、三产管理部各公司及其他非煤企业主要负责人，部分专业技术管理干部代表参加了学习活动。集团公司党委副书记殷宪铎主持报告会。

会上，集团公司纪委书记王统亚宣读了集团公司关于对李慧同志拾金不昧先进事迹的表彰通报，同时传达了集团公司纪委对泗河煤矿、焦电公司、崔庄煤矿等有关单位和个人违规违纪的处理通报。

集团公司党委副书记、总经理贾凤君作大会讲话

浙江大学经济学院研究员施晓林结合集团公司改革发展实际，引用国内外多家企业成功的人力资源管理案例，阐述了人力资源管理在企业可持续发展中的重要地位和作用，并结合集团公司现状作了重点讲授和指导。报告详细介绍了在市场竞争条件下，如何做好人力资源开发管理体系的构建以及人才的选、用、育、留。追根溯源，企业的竞争归根到底就是人才的竞争，人力资源是现代企业最重要的资源，一个好的企业，一定要有一大批优秀的人才，有一套先进的人力资源开发与管理制度，才能打造一支目标明确、能岗匹配、角色认同、互相信任的和谐团队，#p#分页标题#e#从而使企业在激烈的市场竞争中顽强生存、健康发展、做大做强，对当前集团公司继续深化改革创新、促进企业管理提升具有较强的针对性和现实指导意义。

参会人员

总经理贾凤君结合当前低迷的市场经济形势，就进一步加强企业内部管理、提高管理效能、建设高素质人才队伍、贯彻实施现代人力资源管理理念、努力搭建企业可持续发展的平台和支撑作了重要讲话。他指出：

一、要不断加强企业内部监督管理。针对泗河煤矿、焦电公司、崔庄煤矿发生的违规违纪现象，要求各基层单位必须坚持原则不动摇，要在加强企业内部监督管理、提高管理服务效能、建设高素质人才队伍上狠下功夫，要把人力资源开发管理与人才培养的平台建设延伸到班组，充分发挥班组的责任心和主观能动性，加大班组内部人才培养力度，做到人尽其才，物尽其用，实现企业健康和谐发展。

二、继续巩固和提升质量标准化建设和煤质管理。集团公司各单位通过抓质量标准化建设，从业人员的责任意识不断增强，各单位在锚杆喷浆、管线吊挂、道轨铺设、物料码放、水沟砌碹等方面工作都有了长足进步；队伍素质、工程质量和文明生产有了较大提高，各矿井各单位整体管理水平稳步提升。今后要进一步加强质量标准化建设，实现各矿井工程质量和文明生产再上新台阶。要突破单一的数量型发展模式，向数量质量一体化观念转变，不断加强煤质管理，实现提质增效，努力完成集团公司下达的各项指标任务。

三、不断加大薄弱环节管理力度，确保安全生产。针对9月1号济宁红河煤矿发生的安全生产事故，贾凤君对各矿厂分公司下一步需要重点抓好的安全生产薄弱环节、关键部位逐一进行点评；并强调指出提升运输、采煤面的撤面搬家、防治水、顶板管理等是煤矿安全管理工作的重中之重，任何一个环节的疏忽疏漏都有可能造成不可挽回的损失，各单位务必强化红线意识，时刻保持清醒的头脑，在经济形势越是困难的时候，越要抓好安全生产，安全管理上必须做到更严更细，认真排查梳理并消除安全事故隐患，确保实现安全生产。#p#分页标题#e#

最后，贾凤君代表集团公司向全体干部职工送上节日祝福，祝大家中秋节快乐！

张永路 刘波