集团公司召开第十四次干部集中学习暨中国传统文

 化与企业核心价值观专题报告会

3月1日，集团公司召开第十四次干部集中学习暨中国传统文化与企业核心价值观专题报告会，特邀山东儒源文化集团创始人、孔子礼仪文化学校校长金辉女士作《中国传统文化与企业核心价值观》专题报告。

会上，集团公司纪委书记王统亚传达了集团公司对欢城煤矿一号井、泗河煤矿、热电公司、焦电公司等单位部分违规违纪职工的处理决定。

党委书记、董事长张长宏讲话

孔子礼仪文化学校校长金辉女士结合集团公司改革发展实际，以新颖的视角、丰富的信息，深刻阐述了中国传统文化的要义和精髓、优秀传统文化对于现代企业发展的现实意义以及重塑和培育核心价值观对企业凝魂聚气、强基固本和面向未来、创新发展的强大推动力，对当前集团公司企业理念、核心价值观的深化与升华具有很强的针对性和指导性。

金辉女士作《中国传统文化与企业核心价值观》专题报告

集团公司董事长张长宏对金辉女士的报告给予高度评价，并预祝集团公司在新的一年里三阳开泰、扬帆远航，预祝全体干部职工扬眉吐气、洋洋得意。张长宏指出，作为年后第一次专题讲座，正值全县“作风建设集中整治月”活动深入开展之机，本次讲座可以作为“作风建设集中整治月”活动的启动课。就下步工作，张长宏提出三点意见：#p#分页标题#e#

一、遵章守纪，用制度管人管事。“没有规矩，不成方圆”，遵章守纪是员工对自我行为的约束，是一名合格员工最起码的标准和要求，是整个微矿集团企业核心价值观的基础。对于遵章守纪的认知，是发自内心的遵守，还是为了不受到惩罚而被动的规避，不同的心态会产生截然不同的结果。思想是行动的先导，没有思想认识的高境界就没有做好各项工作的高起点。每一名干部职工都要树立“遵章守纪”的理念，真正做到工作遵守制度、习惯让位制度、监督依靠制度，使全体干部职工在认知上形成对制度的敬畏，把“执行制度无借口”变为行为准则。集团公司改革一年多来，我们顺利地进行了全集团的定岗定员定编、干部重新竞聘上岗，成功召开了集团公司第一次职工代表大会等，100多名同志从领导岗位上转为一般员工，确定了企业发展方向和三年规划，使企业平稳地实现了“软着陆”，这些成绩的取得，靠的是广大干部职工的广泛支持和共同努力，靠的是科学决策的民主制定和正确执行，靠的是用制度管人管事的决心和勇气。队伍怎么带，员工怎么跟，企业如何发展，如何让制度管人管事等等都是企业发展历程中不可逾越的管理阶段，企业文化的凝聚力建设永远在路上。领导干部要带头执行纪律，领导干部的一言一行，一举一动，哪些事不能做、哪些话不能说，哪些要请示、哪些要报告，要做到心有戒尺，把握分寸，守住底线。要彰显制度面前人人平等的正能量，任何人都不能游离于制度管理之外，任何人都不允许做出伤害公司利益的事，任何人都不能违规违纪、破坏制度。要严字当头，严查彻处，不能失之于宽、失之于软、失之于情，对重大、实质性违规行为实行“零容忍”，维护企业来之不易的良好发展局面。

参会人员

二、用心工作，视企业如自己的生命。2015年经济下行压力继续加大，经济进入了增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段，中低速增长已经成为我国经济发展的新常态。在严峻的形势面前，我们该怎么办？是积极适应“新常态”，还是怨天尤人。首先，面对严峻形势，公司干部职工要正确认识新常态、深刻理解新常态、积极适应新常态，自觉应对新常态带来的各种变化，理解集团公司当前遇到的困难和挑战，坚决支持公司为战危机出台的各项举措，艰苦奋斗，齐心协力渡难关。各基层单位在材料成本、修旧利废上还有节约的空间，还有可以挖掘的潜力，集团公司在原材料上重新招标的举措，就是为了进一步降低成本消耗、拓展利润空间。《自由女神像下的垃圾》的故事告诉我们事事在人为，处处有商机。集团公司近万名职工，如果每人每天为企业节约一元钱，一年下来就是一笔可观的资金。“大河有水小河满，大河无水小河干”，企业是大家的，企业的利润靠大家创造，减成本就是增利润，为企业节俭就是在为自己节俭。各基层单位要将“为企业节约每一分钱”作为一种导向、一种目标、一种责任教育引导广大职工，多动脑筋，巧妙节约，千方百计降成本，让每一个环节都成为降低成本的发力点。其次，要将集团公司正确的声音传递下去，强化职工理想信念教育。人若无信仰，就会导致自我泛滥，缺少道德纪律约束，甚至没有底线，什么坏事都敢做。各级干部要切实转变作风，多关心职工，不仅物质上，精神上也要关心，要深入区队、班组、现场，与职工交流谈心，加压鼓劲，进一步正本清源，消除疑虑，理顺情绪，抑制暗流，帮助职工解决工作、思想、生活上的问题。没有一流的人才做不出一流的企业，没有一流的材料做不出一流的产品。美国的惠普公司是两个大学生一手创办的，他们凭借着自己的智慧和丰富的市场洞察力，从车库起家，如今惠普已成为世界著名的大公司。微山湖电子有限公司这个平台已经搭建，要克服急功近利思想，一夜暴富心态，从第一步设备运转、第二步正式生产、第三步打入市场做起，戒骄戒躁，扎扎实实做好企业。#p#分页标题#e#

参会人员

三、乐于奉献，为完成全年目标而努力。面对新常态，要按照政策加大劳动用工、工资分配和干部人事三项制度改革力度。要进一步解放思想、转变观念，走社会化的路子。崔庄煤矿掘二工区调配工作圆满完成，掘一工区顺利进入工作状态，三产部机修厂管理成效显著，焦电实业变化巨大，微山县酿酒厂在全国白酒销量下滑近三成的情况下，销量猛增20%；一月份，在经济持续下滑的情况下，欢城一号矿、崔庄煤矿、泗河煤矿、微山县酿酒厂、三产部多种经营、机修厂超额完成任务，永胜煤矿、热电公司、三产部九星龙泰、蜡业公司完成任务，这些成绩的取得，靠的是这些单位无私奉献，坚持以质量、信誉巩固拓展市场，工作不骄不躁，精益求精，不断地降低成本、提高质量、确保企业在市场竞争中的优势。作为集团公司的每一位员工，都要对照“遵章守纪、用心工作、乐于奉献”的企业核心价值观，每天扪心自问，为企业做了那些贡献，自身工作标准是否符合企业核心价值观的基本要求，以此来鞭策激励自己主动作为，勇于担当，创造性开展工作，为企业持续健康发展作出积极贡献。

张长宏强调指出，“新常态”对所有企业既是压力，又是挑战，但更是机遇。我们要紧紧抓住结构调整、转型升级的新机遇，紧紧抓住改革创新的新机遇，奋发有为，真抓实干，将集团公司打造成为在全省、甚至国内外具有一定知名度和影响力的大型企业集团。我们坚信，久经历练、饱经风霜的微矿集团，一定能够战胜一切困难，坚定不移地实现既定的目标。

张永路 刘波