集团公司召开机关干部作风建设大会

来源：|发布时间：2022-02-12|浏览次数：

2月11日，集团公司召开机关干部作风建设大会。集团公司全体机关人员参加会议，会议由集团公司武装部长崔玉涛主持。

会上，集团公司纪委书记江斌传达了《济宁市转变干部作风“十要十不准”》和《关于开展“转作风、守纪律、讲规矩、抓执行”专项行动工作方案》的文件要求，集团公司工会主席丁洪涛带领大家学习了县委书记李勇《在全县2022年工作动员暨干部作风建设大会的讲话》和《在全县2022年工作动员暨干部作风建设大会总结会议上的讲话》精神，集团公司党委副书记殷勇利代表集团公司党委就集团公司干部作风建设提出两点要求：

一、当前集团公司干部作风建设存在的问题
近年来，集团公司在加强干部队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训等方面都做了一些工作。然而，也要清醒地看到“思想不正、作风不实、执行不力、管理不严、缺乏创新”等问题在部分干部职工中仍然不同程度的存在，有的还比较突出，特别是崔庄煤矿6名职工违规接受宴请问题，在不同程度上影响了相关工作的持续进行和健康发展。
1、思想不正。在国有企业普遍有吃大锅饭的思想，部分干部员工压力较小，缺乏必要的责任感和危机感，对本企业的发展不关注、不关心，工作无所用心、思想因循守旧，发展只满足于维持现状。平时不加强自身理论学习，提高自身业务水平。在困难面前，强调客观因素多，发挥能动性、创造性和主动性少，责任感、危机感、紧迫感不强，工作上不求做得好，只求过得去，得过且过，进取奋斗精神不强。

2、作风不实。不按企业发展、市场变化的客观规律办事，有的工作思路单一，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；有的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；有的工作作风上拖沓，工作落实不及时，工作方法简单，在预见性和超前性方面也不够强。
3、执行不力。工作执行力差，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平时不抓紧，忙时乱应付，与本企业发展要求不相适应，遇到问题和矛盾，简单上交，不想解决的办法或选择性机械性的执行。有的只为困难找理由，不为解决问題想办法。
4、守纪不严。主要表现为不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施。①有的自由散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，玩忽职守；②有的工作时间内上网聊天、玩游戏等；③有的违规接受宴请或收红包等问题时有发生；④违规饮酒现象屡禁不止，甚至个别酒后驾驶；⑤有的缺乏规范的程序意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈，一旦出现问题就找理由为自己推脱责任。

二、下步工作打算
1、“一把手”负总责，党员干部作表率。会后，各部室要认真贯彻这次会议精神，亲自抓、负总责，细化落实具体工作，做到责任到人。要求班子成员、党员干部以身作则，率先垂范，以优良的干部作风带动集团公司工作作风建设。
2、强化学习教育，当好践行者。结合“两学一做”、党史学习教育，在集团公司采取多种形式，组织学习上级关于作风建设指示精神，全面增强为员工服务宗旨意识，提高解难题、办实事的工作本领。
3、加强作风建设，严纪律勇争先，争当和谐型企业。切实严法纪强效能，把加强集团公司作风建设作为推动企业发展工作的根本举措，在全集团公司范围内坚决整治“慵、懒、慢、散、拖”顽疾，大力倡树“严、真、细、实、快”工作作风，围绕崔庄煤矿6名职工违规接受宴请问题，进行专项整治。集团公司上下务必做到“讲团结、促和谐，讲风格、比贡献，讲节俭、促廉洁，讲责任、顾大局，讲实干、求实效”，确保各项工作“事争一流，唯旗是夺”。
4、加强制度建设，切实严监督、提效能。进一步建立健全各项规章制度，完善项目、工程，评估招标，审计结算，机制评效。强化对集团公司干部的约束力，认真执行内部监督和考核制度，全面提升工作水平和业务效能。
5、加强干部管理，切实提素质、保廉洁。切实贯彻落实中央八项规定精神，认真贯彻落实《廉政准则》，认真履行监督责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持抓管理、立规矩、严问责，坚持身体力行、言行一致的工作作风，勇争一流，唯有实干，新的一年力争收入13.6亿元，利税3.6亿元，争取酒业、电子三年上市，为集团公司的长远发展打下坚实的政治和组织基础。
集团公司将在县委、县政府的坚强领导下，转变作风，提高效能，勇挑重担，埋头苦干，勇毅前行，为“打造产业强县、建设大美微山”做出新的更大的微矿贡献！喜迎党的二十大胜利召开！